2022年第一批公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院是國家衛(wèi)健委管三級甲等醫(yī)院，是一所專科齊全、技術(shù)力量雄厚，醫(yī)療、教學(xué)、科研和管理全面發(fā)展、擁有現(xiàn)代醫(yī)療設(shè)備及各層次優(yōu)秀人才隊伍的大型現(xiàn)代化綜合性醫(yī)院。
因事業(yè)發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘工作人員27名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘范圍
面向社會招聘有工作經(jīng)驗的往屆博士畢業(yè)生。
二、招聘崗位、人數(shù)及要求
見《中山三院2022年第一批公開招聘事業(yè)編制工作人員計劃表》（附件1）。
三、招聘基本條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，無不良記錄；
3.具有良好的思想政治素質(zhì)，政治立場堅定，有較強的事業(yè)心和責任心，嚴謹求實、愛崗敬業(yè)，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員須具備良好的醫(yī)德醫(yī)風；
4.具有立志做“有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心”好教師的堅定信念，具備良好的師德師風；
5.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
6.身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，應(yīng)聘需要三班倒工作崗位者要求能承擔夜班工作；
7.應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
（二）專業(yè)技能條件
應(yīng)聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員須具有強烈的事業(yè)心和責任感，恪守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴謹治學(xué)；具備崗位需要的從業(yè)資格；具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習能力、團隊精神和國際合作與交流能力；受過良好的、系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練；具有較強的臨床醫(yī)療能力、科研能力及較好的發(fā)展?jié)摿?；不低于我院現(xiàn)有同級人員的平均實力和水平。
應(yīng)聘研究崗位者還須具備較好的科研基礎(chǔ)和出色科研能力。
（三）醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)要求
應(yīng)聘醫(yī)師崗位者要有在三級甲等醫(yī)院進行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的經(jīng)歷。
（四）學(xué)歷、工作資歷條件
應(yīng)具有博士學(xué)位，且有不低于2年的三級甲等醫(yī)院工作經(jīng)驗。有博士后經(jīng)歷者，應(yīng)取得博士后出站證書或原博士后流動站出具的同意出站證明。
（五）業(yè)績條件
衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員要求近三年在臨床醫(yī)療、科研或者專業(yè)學(xué)科研究方面取得突出成績，需提供至少1項、最多5項工作以來近三年取得的代表性成果。
包括但不限于：作為第一作者發(fā)表的相關(guān)材料及復(fù)印件、獲批科研基金項目批件和合同書原件及復(fù)印件，其他業(yè)績和獲獎證明材料原件及復(fù)印件；其中SCI論文須由相關(guān)機構(gòu)出具檢索證明，基金、專利需由所在單位科研管理部門審核后加蓋公章。
（六）年齡條件
年齡要求在40周歲及以下（1982年1月1日及以后出生），具有高級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡可放寬至45周歲（1977年1月1日及以后出生）。
（七）凡有下列情況之一者，醫(yī)院將不受理應(yīng)聘：
1.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.醫(yī)德醫(yī)風或醫(yī)師定期考核、職業(yè)道德考核不合格，或年度考核不合格，或受過記過及以上行政處分的人員；
3.發(fā)生過醫(yī)療、教學(xué)等事故的人員，或存在師德師風失范、違反學(xué)術(shù)道德等情況的人員；
4.應(yīng)聘材料不真實，或不按規(guī)定時間、程序提交應(yīng)聘材料，或在考試過程中違紀舞弊的人員；
5.錄取聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
四、招聘程序
應(yīng)聘材料包括：
（1）《中山三院公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（附件2）；
（2）至少兩名高級職稱專家親筆簽名的推薦信（應(yīng)注明專家姓名、單位、職務(wù)或職稱、聯(lián)系方式等）（附件3）；
（3）身份證；
（4）高中畢業(yè)以后所有學(xué)歷、學(xué)位證書，所有學(xué)歷、學(xué)位認證證明（可通過“學(xué)信網(wǎng)”及“中國學(xué)位與研究生教學(xué)信息網(wǎng)”認證）。港澳臺學(xué)習、國外留學(xué)歸來人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認證函；有博士后經(jīng)歷人員提交聘用合同或協(xié)議書原件及復(fù)印件、博士后出站證書或原博士后流動站出具的同意出站證明材料原件及復(fù)印件；
（5）執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證；
（6）住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證明，正在規(guī)培的由規(guī)培基地出具在培證明；
（7）代表性成果相關(guān)業(yè)績材料；
（8）應(yīng)聘者現(xiàn)工作單位出具同意報考證明及工作經(jīng)歷證明（含應(yīng)聘者所在單位年度考核、醫(yī)德考評以及其他獎懲情況）（附件4）；
（9）應(yīng)聘者所在黨組織出具的《政治把關(guān)與師德審核表》（現(xiàn)場報名地點領(lǐng)表）；
（10）《報名信息采集表》（附件5）。
（一）受理報名（只受理在規(guī)定時間上郵箱報名，并按規(guī)定時間到現(xiàn)場提交紙質(zhì)材料）：
1.郵箱報名（2023年3月23日-2023年4月6日）
請應(yīng)聘者于2023年4月6日24:00前（以郵箱記錄為準）將應(yīng)聘材料發(fā)送至zssyrszp@vip.126.com（郵件主題命名為“公開招聘事業(yè)編制+崗位編碼+姓名”（如“公開招聘事業(yè)編制A1張三”），郵件應(yīng)包含以下三個文件：
文件一：應(yīng)聘材料（1）-（9）：（1）-（2）（手寫簽名版）和（3）-（9）原件合成一個PDF掃描文件，命名為“職位編碼+姓名1”（如“A1張三1”）；
文件二：應(yīng)聘材料（1）Word版，命名為“職位編碼+姓名2”（如“A1張三2”）；
文件三：應(yīng)聘材料（10）Excel版，命名為“職位編碼+姓名3”（如“A1張三3”）；
2.現(xiàn)場報名（2023年4月7、10、11日8:30-11:30；15:00-17:00）
地點：廣州天河路600號中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院3號樓（綜合樓）19樓1921室 人事綜合管理科
請?zhí)峤患堎|(zhì)版應(yīng)聘材料（1）、（2）、（9）原件、（3）-（8）復(fù)印件（紙質(zhì)版應(yīng)聘材料應(yīng)與電子版一致，雙面打印，須備原件核查）。
以上材料務(wù)必在規(guī)定時間內(nèi)提交齊全，否則資格審核不予通過。
（二）資格審核
醫(yī)院根據(jù)招聘條件和崗位要求對應(yīng)聘人員進行資格審核，資格審核通過的應(yīng)聘人員，安排參加考試考核。通過資格審核的應(yīng)聘人員將通過短信告知。
（三）考試考核
考試考核包括筆試、面試、操作技能考核和心理測試等形式（具體時間地點另行通知）。
筆試、面試、操作技能考核均采取百分制，按考試項目加權(quán)得綜合成績（總分）。心理測試不計分，不參與成績加權(quán)。
各考試考核項目滿分均為100分，合格分數(shù)線為60分，如任一單項考試考核低于60分者不計算加權(quán)成績，不得進入專家組評審環(huán)節(jié)。
醫(yī)療崗位的筆試、操作技能考核和面試按權(quán)重25%、25%、50%的比例進行加權(quán)算分?？蒲袓徫坏墓P試、面試按權(quán)重50%、50%的比例進行加權(quán)算分。
筆試、操作技能考核、面試及綜合成績（總分）（四項成績均計算到小數(shù)點后2位）將在所有考試考核結(jié)束后在醫(yī)院官方網(wǎng)站公布。根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績（總分），按不低于1:2的比例確定最低分數(shù)線進入醫(yī)院專家組評審（如符合條件的人數(shù)達不到相應(yīng)比例的按實際人數(shù)；如出現(xiàn)綜合成績（總分）相同，依次按面試成績、筆試成績、操作技能考核成績確定排序）。
1.筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合知識能力、公共基礎(chǔ)知識、崗位相關(guān)專業(yè)知識、理論知識等。
2.操作技能考核主要考察應(yīng)聘者的臨床操作能力等。
3.面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力等。
4.心理測評主要了解應(yīng)聘者的性格特點、承壓能力、崗位適配情況等。在醫(yī)院專家組評審前，對所有進入醫(yī)院專家組評審的應(yīng)聘人員開展心理測試。
考試考核環(huán)節(jié)筆試、操作技能考核、面試及心理測評結(jié)果僅作為專家組評審環(huán)節(jié)參考依據(jù)，不納入專家組評審計分。
（四）醫(yī)院專家組評審
醫(yī)院專家組評審以PPT述職形式進行考核，每人述職3分鐘，問答2分鐘。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、表達能力、發(fā)展?jié)摿?、?chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。
面試評審方式為評委無記名投票。投票結(jié)果分為推薦意見及綜合得分兩部分。獲得超過2/3到會專家贊成票且綜合得分達到60分的為通過評審。
根據(jù)最終結(jié)果從高到低,按照崗位招聘計劃1:1的比例確定推薦人選，符合條件的人數(shù)達不到上述比例的，按實際人數(shù)。
（五）醫(yī)院院長辦公會、黨委會審議確定推薦人選
（六）擬推薦人選在醫(yī)院官網(wǎng)公示不少于7個工作日。
（七）學(xué)校人力資源管理處初審
將院長辦公會、黨委會審議通過推薦人選報學(xué)校人力資源管理處初審。
（八）學(xué)校專家組評審
?經(jīng)學(xué)校人力資源管理處審核通過的，提交學(xué)校附屬醫(yī)院補充事業(yè)編制人員專家評審組會議評審。經(jīng)專家評審小組會議評審?fù)ㄟ^的，提交校長辦公會審定。
（九）校長辦公會審議，確定擬錄用人員名單
（十）體檢、考察和公示
醫(yī)院組織擬錄用人員進行體檢、考察，對體檢、考察合格的人員進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示名單將在醫(yī)院網(wǎng)站公布。
（十一）聘用
對公示無異議的錄用人員，中山大學(xué)按規(guī)定報廣東省人力資源和社會保障廳辦理事業(yè)編制進人手續(xù)，醫(yī)院辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、聘后管理和薪酬待遇
聘用人員為事業(yè)編制，根據(jù)國家政策、大學(xué)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定實行職務(wù)聘任制，執(zhí)行國家政策和醫(yī)院規(guī)定的薪酬待遇。
六、其他事項
1.應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀本招聘公告，準確把握招聘條件，按要求進行報名，確保填報信息的真實性和完整性。提交虛假材料的，一經(jīng)查實，取消報名、考試或聘用資格。有偽造、變造學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證件或工作經(jīng)歷證明等行為的，按規(guī)定追究個人責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
2.年齡、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等時間截止期限計算至2022年12月31日止。
3.請攜帶個人有效證件參加考試、面試，凡未攜帶者，或與所攜帶證件個人信息存有不符者，一律取消應(yīng)聘資格；
4.來院考試、面試者住宿、差旅費及伙食費均請自理。
七、聯(lián)系方式
本公告由中山三院人力資源管理部負責解釋，公開招聘工作由中山三院監(jiān)察科負責監(jiān)督。
咨詢電話：020-85253117（人力資源管理部）
監(jiān)督電話：020-85253190（監(jiān)察科）
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附件1：《中山三院2022年第一批公開招聘事業(yè)編制工作人員計劃表》
附件2：《中山三院公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》
附件3：《應(yīng)聘中山三院事業(yè)編制人員推薦人推薦意見》
附件4：《同意報考及工作經(jīng)歷證明》
附件5：《報名信息采集表》
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中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院
2023年3月23日
